تست تیپ‌های شغلی هالند همان‌طور که از نامش پیداست، برای شناسایی رشتۀ تحصیلی و شغل مناسب استفاده می‌شود. با این تست می‌توان تشخیص داد که افراد در کدام محیط‌های شغلی موفق‌ترند و یهره‌وری بیشتری دارند. این تست برای همه سنین مناسب است و باعث شناخت شغل مناسب و در نتیجه افزایش رضایت شغلی افراد می‌شود. نتایج تست هالند بارها مورد بررسی قرار گرفته و معلوم شده که نتایج آن می‌تواند نشان بدهد که افراد به چه نوع شغل‌هایی گرایش دارند و در چه نوع محیط‌های شغلی، بهترین بهره‌وری را خواهند داشت.

تست رغبت تحصیلی که ار دانش آموزان پایۀ نهم برای انتخاب رشتۀ دبیرستان گرفته می‌شود، نسخه‌ای از تست هالند است. مشاورها در بسیاری از کشورها از جمله ایران برای انتخاب رشتۀ دبیرستان و دانشگاه از نتایج تست هالند استفاده می‌کنند.

ویژگی‌های مورد بررسی در تست تیپ‌های شغلی هالند چیست؟

در این آزمون تیپ‌های شخصیتی هر فرد و میزان گرایش او به هر تیپ مورد بررسی قرار می‌گیرد و درصد آن مشخص می‌شود. تیپ‌های شخصیتی تست هالند به 6 دسته تقسیم می‌شوند که هر تیپ نمایانگر یک سری از مشخصات فرد است.

  1- تیپ واقع‌گرا (Realistic)  افراد عمل‌گرا، فیزیکی، عینی، کنشی، ماشینی و ابزارگرا

این افراد با توجه به تست تیپ‌های شغلی هالند برای مشاغلی مناسب هستند که با دست انجام می‌شوند و عملی هستند. این افراد اصلا مناسب کارهای اداری و دفتری نیستند. مثلا کارهایی مثل کار با گیاهان، ماشین آلات و ابزارها.

2- تیپ جستجوگر (Investigative) افراد تحلیلگر، روشنفکر، علمی، اکتشافی، متفکر

این افراد با توجه به تست تیپ‌های شغلی هالند برای مشاغلی مناسبند که نیاز به جستجو و کشف داشته باشد.

3- تیپ هنری (Artistic) افراد خلاق، مبتکر، مستقل، نامنظم، نوآور، رسانه‌ای، اهل نگارش و نوشتن

این افراد با توجه به این تست برای مشاغلی مناسبند که در مورد کار با شکل‌ها، طرح‌ها و الگوها است. آن‌ها خیلی اهل پیروی از کسی نیستند و قوانین خودشان را دارند.

 4- تیپ اجتماعی (Social) افراد حمایتگر، کمک‌کننده، علاقه‌مند به درمان، آموزش و پرورش

این افراد با توجه به این تست برای مشاغلی مناسبند که بتوانند به کسی چیزی را آموزش بدهند یا کمک کنند به دیگران مثل اساتید دانشگاه و معلمان.

5- تیپ جسور / متهور (Enterprising) افراد رقابت‌طلب، متمایل به رهبری، مدیریت، متقاعد کردن و کسب مقام

این افراد با توجه به این تست برای مشاغلی مناسبند که شامل راه‌اندازی و اجرای پروژه‌ها است. آن‌ها می‌توانند رهبرهای مناسبی باشند. این افراد، افرادی جسور هستند و گاهی ریسک‌های بزرگی می‌کنند.

6- تیپ سنتی / قراردادی (Conventional) افراد جزئی گرا، سازمان‌دهی، دفتری

این افراد با توجه به این تست برای مشاغلی مناسبند که مسیرشان و کاری که باید انجام دهند برای آن‌ها مشخص باشد. این افراد برای کارهایی که نیاز است ایده بدهند مناسب نیستند.

کدهای هالند، از کنار هم گذاشتن حروف اول تیپ‌ها به دست می‌آید؛ مثلا اگر امتیاز اول شما اجتماعی (S)، دوم هنری (A) و سوم جستجوگر (I) باشد، کد هالند SAI به دست می‌آید. کدهای هالند برای مشاغل مختلف هم مشخص شده و شما می‌توانید با انجام این تست کد هالند خودتان را بدست آورید و شغل‌های با کد یکسان را ببینید. تیپ‌های شخصیتی در تست هالند شامل موارد زیر است.

تست هالند چند سوال دارد و پاسخ دادن به آن چقدر طول می‌کشد؟

نمونه‌های زیادی از تست هالند آنلاین در سایت‌ها موجود است اما در کل می‌توان دو نسخه اصلی برای آن پیدا کرد. یک نمونه تست هالند سوالات کمتری دارد که شامل 48 سوال و مدت پاسخگویی به آن حدودا 10 دقیقه است. ما اسم این تست را “تست شغل مورد علاقه هالند کوتاه” نامیدیم که شما می‌توانید این تست در این قسمت از سایت ما انجام دهید و اولویت‌های تیپ شخصیتی خود را مشاهده کنید.

نمونۀ دیگه‌ای از تست هالند تعداد سوالات بیشتری دارد که 228 سوال دارد و مدت پاسخگویی به آن بین نیم ساعت تا 45 دقیقه است. شما در ادامه می‌توانید تست تیپ‌های شغلی هالند را انجام دهید. این تست کامل‌ترین تفسیر موجود برای تیپ شخصیتی شما را ارائه می‌دهد و رشته‌ها و شغل‌های متناسب با پاسخ‌های شما را نمایش می‌دهد.

در انجام تست‌های خودشناسی از جمله تست هالند باید با دقت کامل پاسخ بدهیم و عجله در پاسخگویی به سوالات نکنیم چون از دقت نتیجه کم می‌کند و زحمت ما از بین می‌رود. همچنین باید طبق تجربه و علاقمندی‌های خودمان به تست هالند جواب بدهیم و سعی نکنیم تصویر ایده‌آلی از خودمان نشان بدهیم. مهمترین چیز در تست‌های خودشناسی، شناخت بیشتر خود و پیدا کردن سمت‌ و سویی برای حرکت طبق گرایش‌ و استعدادهای درونی ما است و فقط تجربه ا‌ست که نهایتا مشخص می‌کند در کجا می‌توانیم استعدادهای خود را شکوفا کنیم و به رشد عالی برسیم.

مشاهده نمونه خروجی

مشخصات تست